Instrucció 1/2011, de 27 d'Octubre, de la Comissió Permanent de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa de la Generalitat de Catalunya. Contractes del sector públic amb empreses de treball temporal

Abstract

I. A partir de l'1 d'abril de 2011 les administracions públiques poden subscriure contractes de posada a disposició per part de les empreses de treball temporal, amb les limitacions que estableix la Llei 14/1994, d'1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal, i d'acord amb els criteris funcionals d'aplicació que el Govern ha d¿establir, negociats prèviament a la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques. II. Els plecs de clàusules administratives particulars dels contractes de serveis i dels que se celebrin amb empreses de treball temporal han de determinar, en tot cas i amb la màxima precisió possible, les prestacions que s'han de dur a terme i els mitjans de control que s'utilitzaran per assegurar que l'execució d'aquests contractes no es desvia ni dels acords pactats i ni del termini fixat, per evitar el risc que es consolidi el personal procedent de les empreses contractistes com a personal indefinit de l'organisme contractant.

I. A partir del 1 de abril de 2011 las administraciones públicas pueden suscribir contratos de puesta a disposición por parte de las empresas de trabajo temporal, con las limitaciones que establece la Ley 14/1994, de 1 de junio, por las cuales se regulan las empresas de trabajo temporal, y de acuerdo con los criterios funcionales de aplicación que el Gobierno tiene que establecer, negociados previamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. II. Los pliegos de cláusulas administrativas particulares de los contratos de servicios y de los que se celebren con empresas de trabajo temporal tienen que determinar, en todo caso y con la máxima precisión posible, las prestaciones que se tienen que llevar a cabo y los medios de control que se utilizarán para asegurar que la ejecución de estos contratos no se desvía ni de los acuerdos pactados y ni del plazo fijado, para evitar el riesgo de que se consolide el personal procedente de las empresas contratistas como personal indefinido del organismo contratante.